范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
省委巡视谈话提纲及回答篇一
(一)对贯彻落实中央及省委、省政府重大决策部署和科学发展观情况进行监督检查。
在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育活动中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。
(二)对贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。
以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理;弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。
(三)对贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政勤政情况进行监督检查。
市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强;同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进;密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益;深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。
(四)对领导干部作风情况进行监督检查。
市委、市政府高度重视领导干部作风建设。第一，强化学习
意识，发扬勤奋好学的作风。能力只能在学习中获得，水平只能在实践中提高。第二，强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第三，强化实干意识，发扬求真务实的作风。实干就是要埋头苦干，实干就是要紧张快干，实干就是要创造性地干好，真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。第四，强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
(五)对选拔任用干部情况进行监督检查。
省委巡视组个别谈话(座谈)提纲部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等4项监督制度。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题;在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。
省委巡视谈话提纲及回答篇二
在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育活动中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。
以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理;弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。
市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强;同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进;密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益;深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。
市委、市政府高度重视领导干部作风建设。第一，强化学习意识，发扬勤奋好学的作风。能力只能在学习中获得，水平只能在实践中提高。第二，强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第三，强化实干意识，发扬求真务实的作风。实干就是要埋头苦干，实干就是要紧张快干，实干就是要创造性地干好，真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。第四，强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
省委巡视组个别谈话(座谈)提纲部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等4项监督制度。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题;在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。
省委巡视谈话提纲及回答篇三
(一)对贯彻落实中央及省委、省政府重大决策部署和科学发展观情况进行监督检查。
在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育活动中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。
(二)对贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。
以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理;弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。
(三)对贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政勤政情况进行监督检查。
市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强;同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进;密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益;深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。
(四)对领导干部作风情况进行监督检查。
市委、市政府高度重视领导干部作风建设。第一，强化学习
意识，发扬勤奋好学的作风。能力只能在学习中获得，水平只能在实践中提高。第二，强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第三，强化实干意识，发扬求真务实的作风。实干就是要埋头苦干，实干就是要紧张快干，实干就是要创造性地干好，真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。第四，强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
(五)对选拔任用干部情况进行监督检查。
省委巡视组个别谈话(座谈)提纲部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等4项监督制度。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题;在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。
省委巡视谈话提纲及回答篇四
在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育活动中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。
以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理;弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。
市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强;同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进;密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益;深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。
市委、市政府高度重视领导干部作风建设。第一，强化学习
意识，发扬勤奋好学的作风。能力只能在学习中获得，水平只能在实践中提高。第二，强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第三，强化实干意识，发扬求真务实的作风。实干就是要埋头苦干，实干就是要紧张快干，实干就是要创造性地干好，真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。第四，强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
省委巡视组个别谈话(座谈)提纲部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等4项监督制度。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题;在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。
省委巡视谈话提纲及回答篇五
谈话内容
(一)对贯彻落实中央及省委、省政府重大决策部署和科学发展观情况进行监督检查。
在省委和白城市委的正确领导下，全市上下紧紧抓住经济形式逐步企稳向好的有利契机，全面贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，统筹推进“三化”进程，深入实施“三三一”兴市战略、强力推进“五大重点工程”。市委、市政府始终高度重视省委、白城市委的决策部署，把工作重点放在加强对重大工程项目建设、重大民生政策落实等情况的监督检查，进一步促进经济发展方式转变，大力优化了经济发展环境。在“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育活动中，组织开展了全体党员群众建言献策活动和此次活动完成情况通过媒体向全社会公布。通过开展这次活动，全市各单位都在找准问题上下功夫，在解决问题上见实效，确保全体受教育、工作上水平、服务见成效，切实为我市深入实施“三三一”兴市战略，强力推进“五大重点工程”作出实际工作，为我市经济社会发展和社会和谐稳定做出贡献。
(二)对贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。
加强民主集中制建设是各级领导班子的一项根本性建设，也是加强党内监督、防治腐败的有效途径。市委、市政府始终坚持
以指导和督促各级领导班子完善议事规则和工作制度为重点，着力形成科学规范的权力运行机制。对领导班子工作机制、集体领导和个人分工负责相结合制度、讨论决定重大问题和任用重要干部票决制等落实情况，都能组织相关部门人员进行专项检查，发现问题及时纠正。对个人或少数人专断的，都能严肃批评，情节严重的都能及时的进行组织处理;弄权渎职、以权谋私的，都能依法依纪严肃处理。同时我市在建立健全贯彻执行民主集中制的有效监督机制上下工夫，为坚决维护和贯彻落实党的民主集中制提供政治纪律保证。
(三)对贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政勤政情况进行监督检查。
市委、市政府认真组织开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，认真落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出对党员干部的教育和监督，使我市机关作风建设得到了进一步加强;同时坚持标本兼治、惩防并举方针，在坚决查办违纪违法案件的同时，不断深化改革，强化源头治理，惩防体系建设实现了扎实推进;密切关注群众和社会反映的热点问题，对教育、医疗、考风考纪等项关注开展专项治理，切实维护了广大群众合法权益;深入推进农村“三项制度”落实和乡镇政务服务中心建设，有效规范基层干部权力运行，促进了党风政风的持续好转。
(四)对领导干部作风情况进行监督检查。
市委、市政府高度重视领导干部作风建设。第一，强化学习
意识，发扬勤奋好学的作风。能力只能在学习中获得，水平只能在实践中提高。第二，强化服务意识，发扬心系群众的作风。要坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。第三，强化实干意识，发扬求真务实的作风。实干就是要埋头苦干，实干就是要紧张快干，实干就是要创造性地干好，真正做到以实为本，以实为荣，说实话、办实事、求实效、创实绩。第四，强化节约意识，发扬艰苦奋斗的作风。要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
(五)对选拔任用干部情况进行监督检查。
在选拔任用干部上，市委、市政府一向严格遵守组织人事，并能认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共吉林省委关于贯彻落实2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》以及《党政领导干
省委巡视组个别谈话(座谈)提纲部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等4项监督制度。今年是全国省、市、县、乡四级党委进行换届的时期，我们作为单位负责人已经和市委签订了保纪承诺书。几年来，在干部选拔任用中，我市无违反干部选拔任用原则、标准、程序、纪律的问题;在换届或调整干部时，也没有“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选等问题，干部群众对选拔任用工作的满意度得到了提升。
省委巡视谈话提纲及回答篇六
;区委组织部向省委巡视组的汇报提纲向省委巡视组汇报提纲20xx年以来的这几年，是xx区经济社会发展的重要时期，是组织工作、干部工作服务发展任务比较繁重的阶段。三年多来，在区委和市委组织部的正确领导下，xx区委组织部部务会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕省委加快建设海峡西岸经济区的重要部署和市委推进岛内外一体化建设的重大决策，加强领导班子思想政治建设，贯彻执行民主集中制，切实履行组织部门职责，按照“三服务、两满意”的要求，统筹抓好各项组织工作的落实，为把x x建设成为海峡西岸经济区中心城区提供坚强的组织保证。一、突出思想政治建设，努力增强领导班子服务科学发展的能力以部务会建设为重点，以“建设模范部门、打造过硬队伍”为目标，认真开展深入学习实践科学发展观活动，深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强组织部部务会建设。1.加强思想政治建设。在组织开展全区科学发展观活动的同时，抓好组织部领导班子自身的学习，坚持带头学习、带头查找问题、带头整改落实，坚持“周学习、季论坛、年考评”制度，把学习科学发展观和落实国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》结合起来，认真学习省委和市委关于加强海峡西岸经济区建设的决策部
署，同时加强组织工作、干部工作的业务培训，努力增强组织工作围绕发展、服务发展的自觉性和能力，使班子成员成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导干部。认真落实民主集中制，坚持重大事项部务会集体研究决定。通过选准干部、抓好党员、建强班子、用活人才，把组织工作各项目标同海西建设紧密结合起来，保证了市委的部署和区委的工作要求落到实处。2.深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。部务会带头讲党性、重品行、作表率，带头学习、带头实践，深入开展“组织部长下基层”活动，近两年来，班子成员共下街道、重点工程指挥部xx多人次，同时重点做好联系xx 社区工作，组织部长亲自到社区上党课，督导文明创建、旧村改造。把深化拓展活动与开展深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，坚持学习同抓、实践同行、问题同改，确保两项活动并轨开展、相互促进。突出开展党性教育、职业道德教育和业务技能培训，积极落实工作分析评议制度，每季度举办x次专题务虚会，围绕服务发展，研究推进组织工作，不断提高组工干部的能力和素质。3.积极构建和谐高效机关。结合学习实践科学发展观活动，加强组织部机关建设，各科室每年选定x个以上调研课题，加大对基层党建和组织工作的指导力度。巩固省级文明单位创建活动成果，完善目标管理和绩效考核。扎实推进机关党支部建设，通过开展主题党日活动、民主生活会，进一步增强凝聚力和战斗力。按
照建设“三个之家”的要求，规范干部困难帮扶、生病慰问制度，使党员、干部和知识分子感受到“家”的温暖。二、突出履行组织部门职责，认真落实干部任用条例和四项监督制度我们认真落实《干部任用条例》，落实区委提出的“为发展配干部、凭实绩用干部”的要求，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，努力把干部选拔任用工作的原则、标准、程序落实到位。1.坚持选人用人标准。一是落实德才兼备、以德为先的用人标准。我们把德放在干部选拔任用的第一位，注重选拔政治坚定、品行良好的干部，看干部的党性怎样，为人处事怎样，关键时刻表现怎样，个人的道德品质和个人作风怎样。把政治上可靠作为选任干部的首要条件，有x名科级干部因为品德、履职等方面存在问题，被取消提拔资格。二是落实注重实绩要求。重点看干部在履行岗位职责过程中，所提出的思路、采取的措施、发挥的具体作用及取得的工作实绩，特别注重从街道和重点工程建设中选拔群众公认、业绩突出、善于处理突发事件、复杂问题的干部。对业绩不突出的，坚决不予提拔。比如，今年我们对在征地拆迁一线的x名干部进行实绩考察，x名业绩突出的得到提拔使用，其余x名业绩还不够突出的，暂不提拔。三年来区里共提拔处科级干部xxx名，其中绝大多数是在抓经济、创文明、征地拆迁、维护稳定等领域工作勤恳、业绩比较明显的干部。三是落实干部任职资格和条件。我们把民
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主推荐、学历、任职年限等，作为干部选拔任用的硬杠杠。20xx年以来，我区提拔人选的民主推荐、学历、任职年限都符合条例规定的要求。2.把握选拔任用程序。注重把好“三个关口”：一是把好推荐、考察关。每个干部的选拔任用，都坚持会议推荐和个别谈话推荐相结合，没有经过民主推荐程序的，不列为考察对象；推荐得票少、又无特殊情况的，不列为考察对象。同时，注意合理确定民主推荐的范围，对党工委、工青妇、侨统台等人数较少的单位，在支部或系统等范围内进行推荐。每年底结合年度考核，对所有干部，分不同职级进行全员推荐，把推荐结果作为新一年干部任用的依据。考察中注意求真、求实，按照条例规定的范围确定谈话人员，综合采用个别谈话、查阅原始资料和档案、延伸考察、日常业绩申报等办法，努力提高考察质量。二是把好征求意见关。我们经过探索，建立了干部任前征求纪检监察、综治、计生部门意见的制度，20x x年以来，这项制度落实比较好，每个干部提拔前，都通过书面的方式，征求区纪检监察、综治、计生等部门意见，在征求意见过程中，有x名干部因相关问题取消考察资格，x名干部不予提拔使用，x名干部暂缓提拔，x名干部在试用期满、正式任命前征求意见时被免职。三是把好讨论决定关。处级以上干部任免及其他重要人事问题，都经过区委“五人小组”会（区委书记、副书记、纪委书记、组织部长参加）酝酿，区委常委会研究。
区委常委会到会人员不足xx时，不讨论干部任免，区党政主要领导到会不齐，不研究人事问题。讨论中分歧较大或有重要事项未核实清楚的，不仓促作出决定。区委每次研究干部任免，都做到逐一介绍、逐一发表意见、逐一表决，区委书记最后一个发言和表态。3.落实干部监督制度。认真落实中央颁布的干部选拔任用工作“四项监督制度”，加强学习宣传、建立监督网络，把四项监督制度等落实到位。一是认真落实四项监督制度。中纪委、中组部贯彻实施干部监督四项制度视频会议召开后，区委常委会和区委学习中心组立即组织了学习和传达，区委对传达学习落实提出了明确要求。区委组织部立即组织全体干部学习，并将“四项监督制度”单行本和中央组织部编印的测试题，发给每位处级以上领导干部，让他们在认真学习的基础上，进行自我测试，已收回处级以上干部测试答卷xxx份，每人一份全部收回。已安排区委党校处级干部培训班对“四项监督制度”进行专题辅导学习。二是加强谈心谈话。区委组织部下发了区管干部谈心谈话意见，坚持做到“五必谈”，即班子不协调必谈、发现苗头性问题必谈、干部个人有思想包袱必谈、岗位调整必谈、取得突出业绩必谈。20xx年以来，区委领导和组织部找干部谈心谈话xxx多人次，其中我们对在征地拆迁中没有发挥带头作用的xx名干部，进行了谈话，有x名干部进行了多次谈话，有力促进了重点工程的推进。在实践中，经过谈话
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的同志，有苗头性问题的明显得到纠正，有成绩的工作积极性得到进一步调动。三是预防和整治不正之风。我们高度重视预防和整治用人上的不正之风。20x x年经区委同意，我们建立了“一把手”抓班子带队伍责任制。明确“一把手”是本单位班子建设和干部队伍管理的第一责任人，把单位作风建设放在首位，本单位干部中出现了跑官要官、拉票贿选等情况，单位“一把手”要承担责任。20x x年，根据上级统一部署，开展拉票行为专项整治活动。我们将中央组织部、省委组织部关于“在后备干部推荐考察期间禁止拉票”的通知，发给每个单位和每位处级以上领导干部，以回执的形式确认每位同志收到《通知》和知晓《通知》内容，同时公布了举报拉票行为的电话和地址，开展治理拉票行为情况测评。认真策划通知民主推荐会议的时间和方式，合理安排与会人员的座位间隔，向与会人员提供详细的备选人员名单，强调对拉票行为进行检举等，营造可真实表达自己意见的宽松氛围。三、突出工作创新，不断提高选人用人公信度我们认真贯彻落实中央深化干部人事制度改革规划纲要和省委、市委的实施意见，积极探索完善选人用人新机制、新办法，树立选人用人正确导向，努力提高选人用人公信度。1.探索如何把业绩考实的新办法。实践中我们感到，仅仅依靠任用前的集中考察难以准确掌握干部的特长和能力。为此我们建立了经常性干部考察机制，把对干部的了解立足在平时、在岗位、
在群众，注重在一线了解干部，注重在工作研讨、务虚座谈中了解干部，注重在民主生活会中了解干部，从20xx年起实行了干部业绩日常申报制度，个人可随时向组织申报处理复杂问题、完成重大任务、取得突出业绩以及获奖、论文发表等情况，归入个人现实表现档案。同时，加大下基层调研力度。今年我们对20xx年以来参加八大片区指挥部重点项目工作的人员进行实绩考察，详细了解干部参与项目的名称、项目的类型和难度、干部在项目中发挥主要还是辅助作用、干部完成任务的具体数额、完成的整体效果等，并对个人申报业绩进行核实，有x名干部填报的业绩与事实出入较大，受到组织谈话批评，真正把干部业绩考实考准，为选人用人提供可靠依据。2.探索如何把能力炼强的新办法。针对部分机关干部能力素质与我区大开发、大建设的形势不适应的问题，我们通过打造“基层培养、技能提升、多岗锻炼、党性教育”四个课堂，提升干部能力素质。20xx年以来先后选派xxx多人次干部到街道、征地拆迁指挥部、综治、信访、文明创建、城市管理等岗位锻炼，让干部在实践中增长做群众工作、处理复杂问题等能力。把干部能力建设化抽象为具体，根据工作实际，把干部应具备的基本能力分解为工作谋划、工作技能、做群众工作、应对突发事件、调研、公文写作、计算机运用等若干项目，并作为干部培训和测试的主要内容。与团区委共同举办“年轻干部能力训练营”。近两年
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来，共有x x x多人次干部参加了能力培训，xxx多人次干部参加了计算机技能测试，xx人次干部参加了公文写作能力测试。实行提拔任用与基本能力测试相挂钩的制度，x x岁以下干部提拔前应通过计算机和写作能力测试。3.探索如何把公信度提高的新办法。提高选人用人公信度，是深化干部人事制度改革的重要任务。我们主要有以下四项措施：一是在区委书记领导下，组织部积极配合，建立了区委书记办公会议班子、议干部制度，一年一般议1-2次，对分析出的薄弱班子及时进行加强。二是加大竞争性选拔力度。20xx年区市政园林服务中心开展了中层领导职位全员竞争上岗。今年，我们开展党政办、综合科领导职位的竞争上岗，突出岗位特点，改进竞争内容和考试办法，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，为优秀干部提供了一个展示能力、脱颖而出的舞台。三是积极开展差额选拔工作。今年以来，我们对区教育局、法院、检察院等单位的xx个科级职位和xx街道x个处级职位实行差额推荐、差额考察、差额酝酿，在差额中比选，努力做到好中选优、优中选适。这一做法得到干部的普遍认可。四是认真落实区委全委会票决干部有关规定，三年来，区委全委会共票决干部xx人次。四、突出教育管理，严格落实党风廉政建设各项制度按照党风廉政建设的要求，区委组织部部务会认真抓好班子、带好队伍，把党风廉政建设各项制度落实到位。1.认真落实“一岗双责”
制度。班子成员切实担负起抓好业务工作和廉政勤政建设的双重领导责任，带头执行领导干部廉洁自律的有关规定，做到凡是中央号召做的，带头做好；要求别人不做的，自己首先不做；凡是要求别人做到的，自己首先做到；不符合政策的事，坚决不干。严格管好配偶、子女和亲属，未出现班子成员的家属利用其影响谋取私利的问题。按照从严治部、从严律己、从严带队伍的“三从严”要求，严格执行中组部“十严禁”纪律要求，加强对组工干部的严格教育、严格管理和严格监督。今年1月《廉洁从政若干准则》发布后，部务会认真组织学习，坚决贯彻执行。2.大力加强作风建设。着重加强思想作风和工作作风建设，创新工作方法，部班子定期召开办公会、务虚会，经常议工作、议问题，认真解决组织工作、干部工作中的实际问题。加强调查研究，组织开展“组织部长下基层”活动，深入社区和群众，深入干部中，对难点、热点、焦点问题，积极调查研究，想办法、想措施。实施“三项工程”（堡垒工程、先锋工程、温暖工程），我部建立基层联系点xx个，结对帮扶困难党员x人，建立帮扶党员的长效机制，对为党和国家作出贡献的困难党员实行常态补助。在此基础上，进一步完善挂钩联系制度，制定部机关干部下基层调研活动计划，严格督促各科室按序时进度抓好计划落实，引导组工干部深入了解掌握基层情况，进一步提高组织工作的实效性和科学性。3.加强组工干部队伍建设。
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加强组工业务专题培训，开展理想信念、组工传统教育，提升组工干部能力素质。利用党员干部现代远程教育平台，安排组织人事部门干部和各党委、党工委组织人事干部进行视频教育。组织开展“创先争优”活动，组织组工干部学先进、比先进，提升业务综合能力。制定部机关年轻干部培养计划，抓好思想、工作、作风的传帮带。三年来，部机关x个科室的干部都实行了轮岗交流。同时，完善部领导与机关干部谈心谈话制度，坚持部领导每年找每位组工干部谈话x次，及时了解干部思想和工作情况，对干部的思想苗头早发现、早提醒。我们的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足和薄弱环节。主要有：1.积极探索、主动创新的精神不够。我们对中央、省委、市委关于干部人事制度改革精神的理解不够深刻，研究本区实际进行改革的主动性不够，一些改革创新的措施不够系统，总结提高也不够。比如，干部竞争择优的机制不够完善，氛围不够浓厚，虽然我们采取了一些竞争性选拔的措施，但是竞争的领域不宽，公开竞争的职位不多，常态化不够。2.干部素质能力与我区科学发展的要求还有差距。目前我区正处于产业转型升级、由城乡结合部向现代化中心城区转变的重要阶段，需要懂现代产业规划、现代城区建设管理等方面的高素质干部，而目前我区金融、建设、教育、现代物流等专业干部紧缺。我们采取了一些针对性的培训，但措施比较单一，素质提高不快，引进这方面人才的
力度也不够，仍然不能适应科学发展的需要。3.班子自身建设仍需改进。近年来，我区组织工作任务比较繁重，班子成员忙于协调重点工程指挥部、旧村改造等方面事务，对基层情况和实际问题深入了解、深入研究不够，与基层干部的接触面不够宽，平时主动找干部谈话的面不够广。同时，部务会的理论业务学习的方式和内容还比较呆板、形式也不够活泼，需要进一步改进。今后，对上述问题，我们将认真分析，拿出具体方案措施，切实加强整改。下一步，我们将以此次巡视工作为契机，认真听取巡视组的意见，围绕区委中心工作，做好服务，推进学习型机关建设，加强部务会班子建设，进一步解放思想，开拓创新，转变作风，努力提高组织工作的整体水平。
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